#71 Thực Trạng Và Giải Pháp Nâng Cao Chất Lượng Nguồn Nhân Lực Công Ty Cổ Phần Đầu Tư Quốc Tế ANZ

June 5, 2020



#71 Thực Trạng Và Giải Phấp Nâng Cao Chất Lượng Nguồn Nhân Lực Tại Công Ty Cổ Phần Đầu Tư Quốc Tế ANZ

🌈 Số trang: 60

Bạn cần tải tài liệu này, vui lòng inbox tại:
——————————–

BÁO CÁO KIẾN TẬP ĐỀ TÀI: THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHẤP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ QUỐC TẾ ANZ ĐỊA ĐIỂM KIẾN TẬP: CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ QUỐC TẾ ANZ Người hướng dẫn Sinh viên thực Ngành đào tạo Lớp Khóa học : Vũ Tuấn Hưng : Lê Thị Thu : Quản trị Nhân lực : 1205.QTND : 2012 – 2016 Hà Nội – 2015 LỜI CẢM ƠN Ngày khoa học kỹ thuật ngày phát triển, đòi hỏi người lao động cần có tay nghề cao để sử dụng tốt có hiệu máy móc trang thiết bị công nghệ tiên tiến đại, bên cạnh việc quản lý nguồn nhân lực cho tổ chức, quan vấn đề quan tâm trọng nhiều Để có đội hình nhân lực tốt, chất lượng cao, phục vụ cho công việc hoạt động tổ chức, quan cần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực để mang lại hiệu cao từ bước đầu Nguồn nhân lực tốt yếu tố thuận lợi hàng đầu cho tổ chức phát triển ngược lại, nguồn nhân lực yếu kém, không không giúp cho tổ chức mà tạo nhiều khó khăn cho phát triển quan, tổ chức Nguồn nhân lực xem tảng tạo nên thành công tổ chức, quan, nguồn nhân lực có xây dựng quan, tổ chức vững mạnh, tạo tiền đề cho phát triển bền vững, lâu dài Nhận thức tầm quan trọng công tác nâng cao chất lượng nguồn nhân lực quan, tổ chức với kiến thức chuyên ngành Quản trị nhân lực thầy cô Trường Đại Học Nội vụ Hà Nội truyền đạt, đặc biệt tháng thực tập công ty Cổ Phần Đầu Tư Quốc Tế ANZ lựa chọn đề tài: “ Thực trạng giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực công ty Cổ Phần Đầu Tư Quốc Tế ANZ ” làm đề tài báo cáo kiến tập Đây đề tài mới, với nghiên cứu mẻ, vận dụng nhiều kiến thức thực tế dựa sở kiến thức chuyên ngành, mong đề tài nghiên cứu không giúp ích riêng cho Công ty Cổ Phần Đầu Tư Quốc Tế ANZ mà có tính ứng dụng cao cho quan, tổ chức khác việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Đối với doanh nghiệp nâng cao chất lượng lao động điều kiện hội nhập kinh tế quốc tế nhằm mục đích nâng cao lực khả cạnh tranh đơn vị tham gia vào hoạt động thị trường, nâng cao uy tín tạo thương hiệu doanh nghiệp thị trường Điều quan trọng công ty hoạt động lĩnh vực thị trường: thiết kế thời trang, công nghệ thông tin, tư vấn du học…,các hoạt động cần nguồn nhân lực có trình độ chuyên môn cao, khả ngoại ngữ, giao tiếp Do thời gian kiến tập nhiều hạn chế, kiến thức chuyên ngành chưa có nhiều kinh nghiệm thân kém, nên tránh thiếu sót trình thực tập quan chưa hoàn chỉnh báo cáo này, mong thầy cô quan tâm giúp đỡ đóng góp ý kiến cho báo cáo hoàn thiện mặt nội dung lẫn thể thức Để hoàn thành báo cáo kiến tập xin chân thành cảm ơn: – Khoa Tổ chức quản lý nhân lực toàn thể thầy cô giáo Khoa hướng dẫn thực hiên báo cáo – Công Ty Cổ Phần Đầu Tư Quốc Tế ANZ – Cơ quan phân công kiến tập – Vũ Tuấn Hưng – Giám đốc công ty Cổ Phần Đầu Tư Quốc Tế ANZ – Quách Minh Hải – Giám đốc tuyển sinh – Dương Thị Trà My Chuyên viên tư vấn – Người trực tiếp hướng dẫn – Tập thể cán công ty Đầu Tư Quốc Tế ANZ giúp đỡ hoàn thành báo cáo Tôi xin chân thành cảm ơn! MỤC LỤC MỤC LỤC A PHẦN MỞ ĐẦU 1.Lý chọn đề tài Mục tiêu nghiên cứu Nhiệm vụ nghiên cứu Phạm vi nghiên cứu .2 Phương pháp nghiên cứu .3 Ý nghĩa, đóng góp đề tài 6.1 Ý nghĩa đề tài .3 6.2 Đóng góp đề tài Kết cấu đề tài B PHẦN NỘI DUNG CHƯƠNG TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY CỔ PHÂN ĐẦU TƯ QUỐC TẾ ANZ 1.1 Tổng quan công ty Đầu Tư Quốc Tế ANZ sở lý luận nâng cao chất lượng nguồn nhân lực .5 1.1.1 Mô tả pháp lý kinh doanh .5 1.1.2 Chức năng, lĩnh vực hoạt động công ty Đầu Tư Quốc tế ANZ 1.1.3 Quá trình hình thành phát triển công ty Đầu Tư Quốc tế ANZ 1.1.4 Cơ cấu tổ chức .10 1.1.4.1 Sơ đồ cấu tổ chức công ty Giáo dục Quốc tế ANZ 10 1.1.4.2 Chức năng, nhiệm vụ phòng, ban 11 1.1.4.3 Khái quát hoạt động công tác quản trị nhân lực công ty Cổ Phần Đầu Tư Quốc Tế ANZ 15 1.2 Cơ sở lý luận nâng cao chất lượng nguồn nhân lực 21 1.2.1 Hệ thống khái niệm 21 1.2.1.1 Nguồn nhân lực 21 1.2.1.2 Chất lượng nguồn nhân lực 22 1.2.1.3 Phân loại nguồn nhân lực 22 1.2.1.4 Vai trò nguồn nhân lực doanh nghiệp 23 1.2.2 Các tiêu chí đánh giá chất lượng nguồn nhân lực công ty ANZ 24 1.2.2.1 Chỉ tiêu biểu trạng thái sức khỏe nguồn nhân lực .24 1.2.2.2 Chỉ tiêu biểu trình độ văn hoá nguồn nhân lực 25 1.2.2.3 Chỉ tiêu biểu phẩm chất, đạo đức .25 1.2.2.4 Chỉ tiêu đánh giá lực công tác 25 1.2.2.5 Chỉ tiêu đáng giá kết thực công viêc 25 1.2.3 Các yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực công ty ANZ 26 1.2.3.1 Các yếu tố đầu vào nguồn nhân lực tổ chức 26 1.2.3.2 Chính sách
——————————–
🎁 Quà tặng Kho Sách Nói Phát Triển Bản Thân – Kỹ Năng Sống:
——————————–

Nguồn: topvietads.com

Xem thêm bài viết khác: https://topvietads.com/tong-hop/

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *